1.公司形式：专门做日亚。选品铺货方式。
2.公司老板：老板自称哥，为的是让公司的小妹妹都很崇拜他。小妹妹们也很吃他这一套，所以他可以随便骂。老板看不起运营，觉得运营可有可无，讽刺运营做的工作谁都可以做，藐视运营所有工作。自以为是，很自大。不会做规划，直到请了个会计才知道自己有些店铺是亏损的。很小气，而且没情商，爱找理由扣钱。经常偷偷晚上过来查看运营电脑。老板娘是个更恶心的人，运营选品，卖的好的就说是自己选的，卖的不好的就是运营的选品。然后别人提出的意见，就说是自己的建议。
3.薪资待遇方面：实习生乱七八糟压榨，给3K左右，延长试用期，为的是不给你转正或者转正前踢走。老实人，就说证书资历不够，给低底薪。试用期快转正的时候，会用乱七八糟的肮脏理由辞退。然后你人离职后，会在群里公示，造谣破坏你的名声。
4.业绩考核：新老店铺都用一套KPI标准判断，操纵KPI数据跟算法，然后说运营不达标，想劝退运营。其实就是因为运营有合同，企图耍点手段骗不懂法的运营自行离职从而得不到赔偿。公司本身就无知不懂法，只会找软条款，抓字眼来吓唬人。老板也因为无知而无所畏惧。
5.公司发展环境预估：让运营不断选品，选到饱和，就找理由把提成高的运营踢走，然后更新换代，换一批拿最少钱的实习生来维护。各方面减少公司成本跟开支。
6.总结：公司老板情智双低，而且爱装模作样。看不起运营，爱耍手段对付运营，势利就爱找理由乱扣钱。自己算数都算不好，可笑。专门坑实习生跟老实人。机械化批量流水线工作，没有任何运营思维的研讨培训，培养出可有可无的人。爱挑法律字眼，做违法的事，仗着有些员工是弱势进行欺凌。

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