底薪低，而且还采取KPI考核制度，考核标准是公司制定的，销售目标是上司制定的，但这个销售目标永远是不切实际的（不考虑市场因素和实际能力），所以底薪永远都不能拿全，而且特别低。 没有提成，只有奖金，而且还是发的上上个月的奖金，如果团队没有完成目标，那就一分钱都没有。 上司领导能力差，每天只会问你销售额变少或者变高的原因，施加压力，并且还会打击你说你没有能力。 公司提供的资源少，会让你变成有能力但无法发挥。

公司地址：深圳福田华强北嘉汇新城汇商中心