面试的女主管很应付式的面试,回答的问题迷迷糊糊,人事加主管面试都不到20分钟的时间,感觉这家公司的人事和主管都很业余,从主管就可以看出公司的实力。建议不要去。 真的是忍不住想要吐槽五和的一家公司。隔三差五的加班，有段时间几乎是天天，每次回到家就十点了。每次通知就是“下班后所有同事都需要到仓库加班2.5个小时（18:30~21:00），到仓库支援，请大家协助完成发货任务。发扬团结互助的团队精神，谢谢“没有加班费，只有一餐饭，你可以有事不加，但是要请假，好像加班就是应该的，不加你还得怀着不好意思，很愧疚的心情去请假。做跨境电商要加班我认，自己工作账号事情没做完我认，可是我们做的是流水线生产员工的事情啊，打包，查货，一回到家啥都没做就10点了，有点本末倒置，搞不清自己到底是发货还是做运营，偶尔你可以安慰自己是熟悉产品，可是时间长期下来你会发现自己比生产线员工还不如，别人至少还有加班工资。家族企业的公司，除了亲戚朋友完全没有老员工可言，流动性很大，虽然说得是叫亚马逊运营，每天的工作就是客服类型吧找差评啊改listing啊发FBA啊，还得写各种报告。每天每周写到你想吐。现在回想起来都觉得恶心，希望大家不要入坑。 加班也好，工作繁重也好，都可以忍受。
但是不能忍受的是：公司产品基本在一个类目，所以有自己擅长的产品。但是问题就是产品分配完全依靠和主管的关系。关系好的，分的都是热卖款式；关系一般的，可能2-3个月没有新品。公司产品具有强烈的季节性，所以一旦长期没有新品，业绩很难维持。所以，去那里第一门课程就是学会巴结人。跪舔主管，靠嘴巴吃饭，才能活的下去。
最让人气愤的是，公司强制规定，FBA在库超过3个月的产品，直接从销售的业绩里扣除产品成本（货本+头程），而且扣底薪，扣完为止。因为产品季节性强烈，滞销库存难以避免。而且主管也会分一些清库存的产品，强制发货，这样只有等着被扣钱。
主管与女员工关系混乱。
至于离职员工拿不到年终奖，提成之类，这个很普遍，底薪可能都会被扣完。

公司地址：深圳龙岗坂田杨美